人民网石家庄11月26日电 （记者史自强）河北省政府办公厅日前印发《建立现代医院管理制度实施方案》，明确提出到2020年，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。要健全医务人员的考核考评体系，严禁给医务人员设定创收指标。
根据方案，河北将建立健全人员聘用、岗位、职称、执业医师、护理人员和收入分配管理等制度。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇。按照有关规定，公立医院可探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。要强化绩效考核制度，将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。
河北省政府办公厅日前印发《建立现代医院管理制度实施方案》，明确提出，到2020年，河北省基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。
地震发生后，阿坝州当地迅速组织相邻的松潘、若尔盖、红原县医院医务人员和州人民医院共4支医务队，9辆救护车，39名医务人员赶往震区参与救治工作。重伤进行手术住院治疗，轻伤进行院内急诊科、大厅内留观。
据中国政府网消息，国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》25日公布。《意见》提出，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，严禁给医务人员设定创收指标。
河北禁设医务人员创收指标,（记者史自强）河北省政府办公厅日前印发《建立现代医院管理制度实施方案》，明确提出到2020年，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。
《医述》：多点执业 多点理想