央广网北京10月14日消息 让人才充分施展才能。四川省夹江县深刻意识到社区工作者的重要作用，通过四个“聚焦”全方位对接社区工作人员，不仅在疫情防控工作中发挥了巨大作用，而且让人才有了更广阔的发展和晋升空间。

聚焦规范管理，确保运行顺畅。全面推行社区专职工作者兼任网格员，与现行社区综治维稳、疫情防控、环保等网格职能整合，集中优势力量攻坚克难，在疫情防控中通过网格员建立小区“自控网”“联合网”“保障网”，实现疫情防控“零感染”；梳理6种负面清单，建立退出机制，实行差异化考核，建立“日常考核(60%)+民主评议(20%)+综合评议(20%)”考核机制，考核结果与绩效报酬挂钩，并作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的重要依据；采取日常管理评价、季度考核打分、年终述职评议的方式，结合日常作风纪律检查、重点问题通报、重点人员约谈等手段，强化对社区工作者的考评与约束，对不胜任人员及时进行组织调整直至辞退。

聚焦科学选人，实现人岗相适。拓宽选人用人视野，制定《城市社区工作者专业化职业化建设实施方案》，首批公开面向社会招聘35周岁以下、大专以上学历的人员30名。坚持将资格审查贯穿招考工作全过程，组织、人社、民政部门联合对378名报考者进行资格审查，对初审合格的304名报考人员建立“一人一档一台账”。聘请熟悉社区工作、经验丰富的专业人员承担笔面试命题工作和面试考官，确保筛选出素质优、能力强、适应社区需求的优秀人员。

聚焦专业培育，提升队伍素质。组织开展岗前集中培训，创新开设“五色花训”课程，着重讲纪律、教规矩、授方法，上好履职“第一课”。构建县、街道、社区三级培训体系，县级层面每月常态化组织1次集中培训，开展基层治理示范观摩活动；街道层面首批打造4个亲民化改造示范点，以项目“小切口”来展示社区“大治理”；社区层面设立9个优秀社区党组织书记工作室，实行“1+N”帮带机制，累计开展案例培训、组织生活会18余次。

聚焦多元激励，拓宽成长渠道。配套出台《夹江县社区工作者管理办法》，明确劳动合同签订、“五险一金”标准等细节，鼓励取得社会工作师等职业资格，明确相关待遇保障标准和一次性奖励标准，建立完善“基本报酬+年限补贴+职业津贴”的社区工作者职业化薪酬体系；拓宽社区工作者职业发展渠道，积极推荐符合条件的优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子，常态化实施从优秀社区工作者考录公务员、招聘事业单位人员，推荐优秀人员担任各级“两代表一委员”政策。